Recrutement assurance : Covéa en live sur les réseaux sociaux

Plus de 700 participants, 300 questions posées par les internautes et plus de 400 likes générés sur les réseaux sociaux : le live Covéa sur la thématique du recrutement a tenu toutes ses promesses. Pendant une heure, Marie-Pierre Rechsteiner, Directrice des Ressources Humaines, Xavier Ducurtil, Directeur de l’engagement Sociétal, Emmanuelle Archer, Directrice Indemnisation et Aline Jule, Responsable du Pôle Recrutement ont présenté le Groupe et ses ambitions en termes de recrutement pour l’année 2024. Retrouvez l’événement en replay.

Un Groupe dont l’attractivité se confirme

Avec 11,5 millions de sociétaires et clients, Covéa est un groupe leader de l’assurance en Europe, fort de marques reconnues et complémentaires : MAAF, MMA, GMF et PartnerRe. En constante évolution, le Groupe s’attache à proposer à ses collaborateurs des missions stimulantes, un cadre de travail agréable et un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Une attractivité largement reconnue et récompensée sur le marché :

• Covéa se classe à la 1ère place pour le secteur assurance du classement World’s Best Employer du magazine Forbes 2023 ;
• Covéa est à la 1ère place du palmarès Capital 2024 des 500 meilleurs employeurs en France pour le secteur « Assurance et Assistance » ;
• Le Groupe reçoit pour la 3ème année consécutive le label « Happy Trainees », qui récompense les entreprises plébiscitées par les stagiaires et les alternants.

Des objectifs de recrutement ambitieux pour 2024

Nous avons pour ambition de recruter plus de 3 800 collaborateurs pour l’année 2024, dont :

• 1 300 postes en CDI ;
• 400 saisonniers pour soutenir nos chargés d’assistance sur la période estivale, pendant laquelle l’activité se densifie.

Ces postes seront à pouvoir principalement dans notre cœur de métier assurantiel :

• Conseillers en clientèle, en agence ou à distance ;
• Conseillers en indemnisation pour gérer des sinistres ;
• Chargés d’assistance.

Ces postes sont ouverts à tous les profils : « Nous avons à cœur de rester ouverts sur les profils sans forcément de prérequis de formation spécifique. Ce qui nous intéresse c’est le savoir-être avant tout ! Ce qui importe pour nous c’est votre adaptabilité, votre capacité à travailler en équipe, votre curiosité, l’envie d’apprendre ! », détaille Aline Jule.

Grâce à l’ancrage territorial de ses marques MAAF, MMA et GMF, de nombreuses opportunités sont disponibles en région. « Au sein du groupe Covéa, les défis professionnels sont nombreux, avec une variété de projets et missions proposés, de nombreuses possibilités de parcours. Avec plus de 90 métiers, le champ des possibles est très large au sein du Groupe. Notre présence nationale offre également des opportunités France entière », révèle Marie-Pierre Rechsteiner.

Nous accompagnons les nouveaux arrivants grâce à un dispositif interne de formation dédié aux différents métiers et types de postes. 

Nous recrutons également dans d’autres domaines, tels que les métiers de l’informatique, les métiers du chiffre, des juristes et des responsables de projets.

Pour consulter nos offres (CDI, CDD, alternances, stages) et postuler :

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